Persoanele din segmentul de vârstă 45+ formează categoria profesională cu cel mai scăzut nivel de activitate din punctul de vedere al aplicărilor şi al intenţiei de schimbare a carierei, având puţin peste 100.000 de aplicări pe lună, potrivit unei platforme de recrutare online.
În comparaţie, candidaţii care au între 25 şi 35 ani ani cumulează lunar aproape 400.000 de aplicări, cei între 18 şi 24 de ani 350.000 de aplicări, iar cei între 36 şi 45 de ani aproape 200.000 de aplicări, arată eJobs.ro.
De la începutul anului, din cele peste zece milioane de aplicări de pe eJobs.ro, doar 10%, respectiv un milion, au venit din partea candidaţilor care au mai mult de 45 de ani. Domeniile în care şi-au căutat de lucru au fost retail, construcţii, servicii, transport / logistică şi servicii financiare. Cel mai scăzut interes a fost manifestat pentru ofertele postate de angajatorii din educaţie / training, media / internet, oil&gas, asigurări, real estate, marketing sau IT.
Astfel, dacă la nivel general, procentul de aplicări pentru joburile remote este de aproximativ 15% din total, în ceea ce priveşte aplicările candidaţilor care au peste 45 de ani, ponderea nu depăşeşte 5%. Reticenţi sunt şi când vine vorba despre mutarea în afara ţării, în condiţiile în care doar 1,6% dintre aplicările pentru această categorie de vârstă sunt pentru locurile de muncă din străinătate.
Cu acelaşi argument al stabilităţii, mai mult de 90% dintre aplicări vizează job-urile full time. Doar 70.000 din cele unb milion de aplicări înregistrate de la începutul anului sunt pentru locuri de muncă part time.
Distribuţia aplicărilor în funcţie de nivelul de experienţă a candidaţilor arată că segmentul mid-level (2-5 ani de experienţă) este cel mai activ în căutarea unui nou loc de muncă. Urmează apoi cei care aplică pentru joburile entry level (0-2 ani de experienţă). În acest caz, este vorba despre candidaţi care fie au trecut printr-un proces de reconversie profesională, fie sunt dispuşi să accepte inclusiv joburi care nu necesită o specializare anume. Doar o treime dintre aplicări vin din partea candidaţilor cu nivel de senioritate mai mare de 5 ani şi mai puţin de 10% din partea managerilor.
