Managementul resurselor umane în administraţia publică centrală va fi standardizat

Managementul resurselor umane din administraţia publică centrală va fi standardizat şi eficientizat printr-un proiect de opt milioane de euro, finanţat de Uniunea Europeană, prin instrumentul #NextGenerationEU, privind o platformă interactivă şi colaborativă SIMRU.

Potrivit unui comunicat al Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice şi Administraţiei transmis marţi, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici a contractat serviciile necesare pentru dezvoltarea şi implementarea platformei şi va organiza reuniuni cu instituţiile din administraţia centrală pentru a identifica arhitectura care să răspundă optim nevoilor acestora.

Beneficiile operaţionalizării SIMRU sunt: servicii integrate de management al resurselor umane; platformă integrată pentru gestiunea documentelor şi datelor despre angajaţi şi angajatori; funcţionalităţi de tip self-service, cum ar fi accesul la dosarul profesional digital şi generarea automată de adeverinţe sau alte tipuri de documente; funcţionalităţi de tip self-management, prin care angajaţii îşi vor putea actualiza datele personale; funcţionalităţi de raportare şi analiză pentru formularea de politici publice bazate pe date; posibilitatea extinderii cu un modul de servicii financiare integrate pentru gestiunea prezenţei şi plata drepturilor salariale.

Inspirată de sistemul de management al resurselor umane al Comisiei Europene, SIMRU va automatiza şi standardiza procesele de management al resurselor umane din administraţia publică centrală, sprijinind crearea unei culturi organizaţionale care să atragă şi să păstreze profesionişti de top. Platforma va facilita angajamentul şi conectarea echipelor instituţionale la misiunea serviciului public.

Proiectul privind platforma SIMRU este implementat până în decembrie 2025.