Aproape două treimi dintre angajaţi vor să facă reconversie profesională în următorul an

Aproape două treimi (60%) dintre angajaţi vor să facă reconversie profesională în următorul an, principalele motive pentru care îşi doresc o schimbare de carieră fiind un salariu mai bun, perspective de dezvoltare profesională şi trecerea spre munca remote sau hibrid, relevă rezultatele unui sondaj de specialitate, date  publicităţii.

Astfel, conform cercetării realizate de eJobs.ro şi platforma de cursuri online Skillab, 6 din 10 respondenţi plănuiesc ca, în 2025, să schimbe domeniul în care activează sau să treacă printr-un proces de reconversie profesională, determinaţi de ritmul rapid în care se dezvoltă piaţa muncii, dar şi de cerinţele angajatorilor, se arată într-un comunicat al platformei de recrutare.

Doar 23% dintre aceştia spun că au un plan de dezvoltare profesională pe care îl urmează, 33% dintre ei au schiţat un plan, dar nu consideră că îl şi implementează. Diferenţa de respondenţi rămaşi nu au un plan, întrucât 14% dintre ei consideră că este exclusiv în sarcina angajatorului, 16% consideră că ar fi greu de urmat şi doar 5% nu sunt interesaţi de a avea un plan de dezvoltare în carieră.

Un salariu mai bun reprezintă principalul motiv pentru care şi-ar dori să îşi schimbe profesia, fiind menţionat pe primul loc de 77,4% dintre respondenţi. 43,4% sunt motivaţi de perspective mai bune de dezvoltare, 38,5% şi-ar dori să aibă un stil de lucru flexibil, respectiv să poată munci remote sau hibrid şi aproape la fel de mulţi caută mai multă stabilitate.

Întrebaţi ce planuri au pentru dezvoltarea lor profesională din următorul an şi cum ar putea să facă mai uşor reconversia dorită, 58% spun că ar urma cursuri care să îi ajute să-şi îmbunătăţească abilităţile de management şi comunicare şi lucru în echipă. Aproape în egală măsură, 50% dintre respondenţi ar acorda aceeaşi importanţă dezvoltării setului de competenţe tehnice pentru a rămâne relevanţi. Cu toate acestea, cei care au şi urmat un curs de dezvoltare în ultimul an sunt în procent de doar 30%, arată rezultatele sondajului.

Dincolo de aceste argumente punctuale, 65% dintre candidaţi sunt convinşi că este nevoie să dobândească noi abilităţi pentru a putea rămâne relevanţi pe piaţa muncii, în condiţiile în care domeniul în care lucrează se schimbă atât de rapid încât au nevoie să înveţe încontinuu. Abilităţile în IT, cele de analiză a datelor de management, abilităţile în business şi cele din domeniul financiar sunt seturi de competenţe de care angajaţii cred că vor avea nevoie în viitor.

Raportat la timpul de care ar avea nevoie şi pe care ar fi dispuşi să-l aloce educaţiei pentru o nouă carieră, 44% menţionează un total de 5 ore pe săptămână. 28% ar putea acorda 10 ore pe săptămână unui astfel de demers, 9% 15 ore, iar 11% chiar 20 de ore. 9% nu au niciun fel de disponibilitate în acest scop.

De altfel, 7 din 10 angajaţi şi candidaţi participanţi la sondaj spun că, în compania pentru care lucrează, programele şi cursurile de dezvoltare profesională nu fac parte din pachetul de beneficii extrasalariale. Doar 11% au parte de un astfel de beneficiu, în timp ce 6% afirmă că efortul financiar este împărţit între angajaţi şi angajatori.

„Aşadar, numărul celor care sunt atât de preocupaţi de a creşte din punct de vedere profesional încât investesc din resurse proprii în programe, cursuri şi evenimente de specialitate este semnificativ mai mare decât al celor care lasă acest aspect în sarcina angajatorului”, concluzionează sondajul.

Sondajul a fost realizat în luna octombrie, pe un eşantion de 2.081 de respondenţi.