Angajatorii care încadrează persoanele cu vârsta de peste 30 de ani înregistrate în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) pentru a le specializa la locul de muncă vor fi sprijiniţi în cadrul programului „Formactiv”.
Conform unui comunicat al Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale (MMFTSS), „Formactiv” reprezintă un nou program de ocupare şi formare profesională prin care „Dezvoltăm noi competenţe pentru creşterea ocupării pe piaţa muncii”.
„În România este nevoie de meseriaşi buni în multe domenii de activitate. Şi niciodată nu e prea târziu să înveţi o meserie care are căutare pe piaţa muncii. Mai ales dacă acea meserie îţi asigură un loc de muncă stabil şi cu şansa unor venituri bune şi a împlinirii profesionale”, se arată în comunicatul MMFTSS.
Programul este implementat de ANOFM şi va beneficia de o finanţare totală de 63 de milioane de euro, provenind din fonduri europene şi de la bugetul de stat, şi va fi implementat până la data de 31 decembrie 2029.
„Ocuparea, formarea profesională şi creşterea gradului de competenţe pentru angajaţi sunt printre cele mai importante obiective ale MMFTSS. Sunt multe meserii cu mare căutare pe piaţa muncii, iar cei care se pregătesc pentru astfel de meserii au şansa de a câştiga salarii bune şi de a se împlini profesional aici, acasă. Proiectul Formactiv este o oportunitate de a sprijini şomerii, de a dezvolta competenţe necesare pe piaţa muncii şi de a contribui la creşterea nivelului ocupării”, a declarat Simona Bucura Oprescu, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, în comunicat.
Subvenţiile pentru angajatori sunt în valoare de 2.250 de lei/lună pentru fiecare ucenic, conform Legii nr. 279/2005 (această sumă se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, inclusiv pe durata concediului de odihnă anual).
Pentru accesarea sprijinului financiar, angajatorii trebuie să încheie o convenţie cu agenţia judeţeană pentru ocuparea forţei de muncă, în termen de 60 de zile lucrătoare de la expirarea perioadei de probă a contractului de ucenicie, conform HG nr. 855/2013.
Procedura în accesarea programului de ucenicie: angajatorii trebuie să anunţe posturile disponibile, inclusiv cele pentru ucenicie; angajatorul încheie un contract cu un furnizor acreditat de formare profesională sau poate să se acrediteze pentru formare; persoana interesată se înscrie la AJOFM/AMOFM cu actele necesare; ANOFM oferă informare şi recomandă locuri de muncă pentru ucenicie; şomerul completează o cerere pentru domeniul dorit; AJOFM direcţionează şomerul către un angajator; după interviu angajatorul încheie contractul de ucenicie; contractul este înregistrat la ITM, iar ucenicul începe lucrul; angajatorul solicită subvenţia online, în platforma PULS, şi încheie o convenţie cu AJOFM în 60 de zile lucrătoare de la expirarea perioadei de probă; plata subvenţiei se acordă lunar, proporţional cu timpul lucrat, pe baza documentelor depuse până pe 25 ale lunii următoare.
Conform MMFTSS, contractul de ucenicie este un contract individual de muncă, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia un ucenic, se obligă să se pregătească profesional în timpul activităţii profesionale. Angajatorul se obligă să îi asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale.